Como incentivar os funcionários a compartilhar seu conteúdo no LinkedIn: examinador de mídia social

Seus funcionários estão no LinkedIn?

Eles compartilham o conteúdo da sua empresa com suas redes?

Pedir aos seus funcionários para promover o conteúdo da sua empresa no LinkedIn é uma ótima maneira de alcançar mais clientes potenciais e aumentar a visibilidade.

Neste artigo, explicarei como ajude seus funcionários a compartilhar seu conteúdo no LinkedIn.

Nº 1: Promova o programa

A primeira etapa para iniciar um programa de engajamento de funcionários do LinkedIn é encontrar e nomear um líder. Procure alguém de marketing que esteja entusiasmado com o LinkedIn e animado com este programa. Você vai querer escolha um líder apaixonado que possa motivar seus funcionários e motivá-los a participar.

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Role até o final do artigo para obter links para recursos importantes mencionados neste episódio.

Depois de estabelecer um líder, Consiga alguns funcionários antes de lançar o programa para o restante de sua equipe

. Depois, depois de você resolver os bugs e agilizar os processos, esses funcionários podem promover o programa e incentivar outros a participarem.

Agora você está pronto para lançar o programa para todos.

Nº 2: comunique a meta

Primeiro, explique e descreva os esforços atuais de marketing digital da sua empresa e o que é necessário para obter seguidores para os seus canais de mídia social.

Então, deixar claro que o objetivo geral do programa é que todos os funcionários atraiam novos seguidores e clientes, representando a empresa como uma equipe coesa.

Por fim, crie uma declaração de missão curta, mas poderosa, que envolverá os funcionários para ajudá-lo a atingir a meta de seu Programa de Engajamento de Funcionários do LinkedIn.

Nº 3: Destaque os benefícios do participante

Para obter a adesão de seus funcionários, compartilhe por que sua participação pode beneficiá-los pessoalmente e profissionalmente. Por exemplo, o programa pode aumentar a exposição a clientes em potencial, gerar mais leads e aumentar as vendas, resultando possivelmente em bônus mais altos ou participação nos lucros.

Além disso, participar do programa pode aprimorar os perfis pessoais, as atividades e a visibilidade de seus funcionários no LinkedIn, e eles serão vistos como profissionais do setor. E pode até melhorar sua reputação no setor em que sua empresa atende.

Nº 4: Descreva o perfil e as expectativas de envolvimento

Passe algum tempo repassando o que você espera dos funcionários que participam do programa. Lembre-se de que você não quer sobrecarregá-los com muito trabalho extra.

Aqui estão algumas tarefas que você pode pedir que eles façam:

Otimize Perfis Pessoais

É importante que os funcionários tenham um perfil completo e de aparência profissional no LinkedIn. Peça-lhes que atualizem seu perfil com uma descrição de empresa e cargo (que pode vir do marketing).

Você provavelmente precisará orientar os funcionários sobre como otimizar seus Perfis LinkedIn. Mostre a eles como:

• Reivindique um URL intuitivo.

• Adicionar ou alterar a foto do perfil. Uma imagem de perfil com aparência profissional ajuda muito a causar a primeira impressão certa no LinkedIn.
• Defina a descrição correta da indústria.
• Atualize a seção Resumo e adicione rich media (especialmente se sua empresa produz vídeos de alta qualidade e outras mídias ricas).
• Atualize a seção Experiência.
• Vincule sua posição atual ao Página da empresa no LinkedIn (aumentando assim a classificação da página do LinkedIn da sua empresa em pesquisas orgânicas no Google).
• Atualizar e otimizar suas informações de contato.

Expandir redes pessoais

Compartilhe como juntos, como uma equipe, vocês serão capazes de alcançar centenas ou milhares de pessoas que podem estar interessadas em ler e se envolver com o conteúdo da empresa. Quanto maior o seu redes pessoais, o melhor.

Forneça instruções sobre como e por que sua equipe deve conectar com colegas de trabalho, clientes, sócios, perspectivas e assim por diante. Explique como isso ajudará a expandir o alcance do conteúdo da sua empresa no LinkedIn.

Você pode compartilhar um exemplo como o seguinte:

“Digamos que 20 funcionários do programa tenham 200 ligações. Isso significa que, potencialmente, 4.000 pessoas poderiam ver e se envolver com nosso conteúdo se o compartilhássemos e promovêssemos. Mesmo que apenas uma pequena porcentagem dessas 4.000 pessoas compartilhe, goste ou comente sobre nosso conteúdo, o conteúdo ainda está dramaticamente se estendendo além de sua postagem original. ”

Apoiar colegas de trabalho

Peça aos funcionários que endossem e recomendem seus colegas para as habilidades aplicáveis ​​ao seu setor.

Conecte-se com páginas da empresa e grupos

Muito do conteúdo que você deseja que os funcionários gostem, compartilhem e comentem será postado na página da sua empresa no LinkedIn, páginas de demonstração e grupos.

Para torne mais fácil para os funcionários seguirem suas entidades do LinkedIn, forneça uma lista de links para eles usar. Peça que eles cliquem no botão Seguir nas páginas da empresa e de demonstração, ou o botão Entrar no Grupo em qualquer grupo que sua empresa gerencia para ser notificado quando um novo conteúdo for postado.

Peça aos funcionários que sigam a página da sua empresa no LinkedIn e exibam as páginas.

Publicar conteúdo da empresa

A parte mais desafiadora e importante do programa pode ser mantê-lo funcionando. É aqui que a maioria dos programas de engajamento de funcionários do LinkedIn falham. Você não quer ter funcionários engajados e nenhum conteúdo para compartilhar. Certifique-se de ter um funil de conteúdo para manter o crescimento do programa.

Finalmente, é importante que você peça aos funcionários que compartilhem as capacidades da empresa e conteúdo(artigos, videos, comunicados de imprensa e assim por diante) com suas redes LinkedIn.

Alguns de seus funcionários podem ser participantes altamente engajados no início, mas depois começam a diminuir. Você precisará monitorar, conduzir e gerenciar ativamente o programa.

Se vocês peça aos participantes do programa para colocar um ou dois lembretes de compartilhamento a cada semana em suas agendas, isso às vezes funciona. Ou melhor ainda, coloque lembretes em seus calendários para eles.

Conclusão

Com um programa de engajamento de funcionários do LinkedIn, você pode explorar as redes de seus colegas para aumentar a visibilidade da marca, intensificar os esforços de geração de leads, melhorar seu SEO e publicar conteúdo no LinkedIn que atinge mais do seu público-alvo.

O que você acha? Você começou seu próprio programa de engajamento de funcionários no LinkedIn? Que tipo de desafios você enfrentou para tirá-lo do papel? Que tipo de sucesso você teve? Por favor, compartilhe suas idéias nos comentários abaixo.