Beijar seu colega de trabalho contou como um motivo para ser demitido

O empregado, que queria beijar seu colega com quem tinha um caso amoroso no trabalho e foi demitido sem indenização por suas imagens pertencentes a este momento, entrou com pedido na Justiça do Trabalho. A decisão do tribunal foi um precedente.

Um homem que trabalhava como representante de vendas em uma loja supostamente tentou beijar seu colega com quem tinha um relacionamento afetivo no trabalho. Esse incidente, que foi captado pela câmera de segurança e gerou boatos entre os funcionários em pouco tempo, também foi ouvido pelo gerente. Após o relato do gerente, o funcionário foi demitido sob o argumento de seu comportamento imoral. Ganja também não foi compensada. Tribunal do TrabalhoO jovem que foi para a Turquia afirmou que foi despedido do emprego durante 12 anos sem qualquer motivo ou justificativa justificável. Solicitou que fossem cobrados da instituição por ele demandada os créditos de indenização e aviso prévio, juntamente com os maiores juros de depósito bancário que incidirão na data da rescisão.

O empregador, que apresentou defesa na Justiça, alegou que o empregado demandante e seu colega da loja onde trabalhava tinham um caso de amor e comportamento moral. Que o incidente causou rumores no local de trabalho, com o autor nas investigações. mulher Afirmou que foram detectados comportamentos negativos do amigo e solicitada defesa aos colaboradores. O patrão réu alegou que o contrato de trabalho da autora foi rescindido por violação das regras morais e de benevolência e exigiu a extinção da ação. A Justiça do Trabalho decidiu aceitar o caso parcialmente.

A decisão foi anunciada. De acordo com a declaração feita, 'A tentativa do autor de tentar beijar seu colega foi registrada por câmeras de segurança. Entende-se que o empregador demandado, que era uma fundação, dispensou o trabalhador demandante em razão desse ato em razão da gravação das câmeras de segurança do ocorrido. A regra de privacidade e vida privada não abrange a ação pública no local de trabalho ou contra outro funcionário. Enquanto a conduta passível de dissolução foi aceita pela trabalhadora no relatório de defesa, a demandante O empregador réu será rescindido caso um incidente conforme descrito acima seja contrário às regras do local de trabalho e à ética geral. está certo. Pelo motivo explicado, o tribunal teve de indeferir os pedidos de indenização e aviso prévio de pagamento, mas a aceitação foi errônea e exigiu a reversão da decisão. ' Foi dito.

Essa decisão, que tem caráter precedente, abriu caminho para aqueles que apresentam comportamentos semelhantes em seus locais de trabalho sem remuneração.

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