Sentimento de culpa em funcionárias!
Miscelânea / / April 22, 2022
O advogado Ezgi Esnik Günay preparou uma coluna para os leitores do Yasemin.com sobre um dos problemas atuais, 'sentimento de culpa em funcionárias'.
Seu trabalho na vida social mulher A separação entre trabalho e trabalho dos homens assume a característica de ser a opinião dominante em todo o mundo desde o passado. Além da separação de empregos na vida social como trabalho de homens e mulheres, infelizmente, a vida empresarial também é trabalho de mulheres. A mentalidade que o categoriza como trabalho de homens é um dos fundamentos das desigualdades na vida empresarial. formulários. Em resposta a este julgamento geral, tentou-se garantir a igualdade entre homens e mulheres na vida empresarial com vários regulamentos legais.
Embora os regulamentos relativos aos trabalhadores masculinos e femininos na vida profissional sejam frequentemente alvo de críticas, tanto homens como mulheres As respostas à pergunta de por que a ideia de igualdade também deve ser amparada legalmente nos levarão a investigar o sentimento de culpa nas funcionárias. está empurrando.
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Infelizmente, as mulheres empregadas lutam entre a vida doméstica e profissional. Especialmente as funcionárias que têm filhos têm que trabalhar travando uma grande batalha entre casa, trabalho e filhos, tanto física quanto mentalmente. Além disso, as perspectivas que constantemente comparam e criticam as mulheres no trabalho e em casa fazem com que as mulheres se sintam incompletas e incompetentes. Infelizmente, esse sentimento é inegavelmente vivenciado por funcionárias que alcançaram altos cargos na vida empresarial. Por exemplo, Sheryl Sandberg, diretora de operações do Facebook. “Empurrando os limites, o desejo das mulheres por negócios e liderança” Ele fala sobre esse sentimento em seu livro.
funcionária infeliz
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Em geral, à medida que as funcionárias alcançam o sucesso na vida empresarial, elas são mais criticadas em casa e constantemente manipuladas na vida social fora da vida empresarial. De acordo com algumas estatísticas, os rácios de rentabilidade das empresas que incluem funcionárias em cargos de gestão sénior aumentaram em comparação com outras empresas. A razão decisiva para a redução do emprego de mulheres é que as mulheres não têm sucesso na vida empresarial. não será exibido. Embora seja obrigatório aceitar que os estudos das mulheres sejam bem-sucedidos no campo em que são competentes quando lhes for dada a oportunidade, é obrigatório que as mulheres Considerando as barreiras de carreira, percebe-se que as funcionárias não são preferidas em cargos de alto nível e são empregadas com baixos salários. é observado. A razão mais importante por trás dessa preferência é que as mulheres veem as mulheres em primeiro lugar como mães e donas de casa. e uma mentalidade que pensa que as funcionárias vão manter a sua profissão em segundo plano. leva. Para que as funcionárias tenham mais sucesso na vida empresarial, essa mentalidade deve ser estabelecida antes das regulamentações legais. Embora precise mudar, é claro, a contribuição da regulamentação legal para a mudança dessa estrutura de pensamento é muito importante. vai ser.
Deveres das funcionárias como mães na vida familiar Mulheres no setor de trabalho Infelizmente, isso é visto como uma desvantagem para os funcionários e as mulheres são preferidas em cargos de alto nível. não é feito. Existem muitos regulamentos relativos às trabalhadoras do sexo feminino na vida profissional, tendo em conta as obrigações das trabalhadoras enquanto mães.
mãe trabalhadora
Por exemplo, no artigo 74.º da Lei do Trabalho, está regulamentado o direito ao trabalho e à licença de amamentação em caso de maternidade. Com este artigo, visa-se evitar que as funcionárias deixem seus empregos devido ao cuidado obrigatório de seus filhos durante a maternidade. Pode-se observar que mesmo as regulamentações positivas feitas para as mulheres empregadas na vida empresarial fazem com que as mulheres não sejam preferidas na vida empresarial. As funcionárias estão atrasadas na vida empresarial, ficando para trás em todos os aspectos da sociedade, especialmente na produção Também é aceito hoje que as funcionárias seniores alcançam o sucesso mundial. é real. Para que as trabalhadoras tenham um papel mais ativo na vida empresarial e ocupem cargos de alto nível, a começar pela formação, com a mudança e transformação de perspectivas, dando lugar às funcionárias na vida empresarial, afastando-se dos pensamentos negativos requerido.
AdvogadoEzgi Esnik Gunay