A compensação que ele recebeu da empresa comemorando seu aniversário foi chocante!

No estado americano de Kentucky, um homem cuja empresa fez uma festa de aniversário, apesar do aviso de que sofria de transtorno de estresse e ansiedade, entrou com uma ação judicial e tinha direito a uma indenização de US$ 450 mil.

Aniversário realizado na empresa Gravity Diagnostics nos EUA em 2019, contra sua vontade Kevin Berling, que alegou que seu partido iniciou uma série de ataques de pânico nele, processou seu local de trabalho. aberto. O processo do queixoso Berling foi resolvido a seu favor.

Berling também argumentou que sua empresa o discriminou por causa de sua deficiência. A empresa, que negou as acusações, perdeu a ação movida por Berling e foi condenada a pagar 450 mil dólares de indenização.

Em sua petição ao Tribunal Distrital de Kenson, Berling, que sofre de transtorno de ansiedade, não fez perguntas ao seu gerente. que você não quer uma comemoração, que ela pode causar um ataque de pânico ao lembrá-lo de lembranças ruins de sua infância. contou.

No entanto, apesar do pedido de Berling, a empresa que realizava testes de Covid-19 deu ao queixoso um ataque de pânico em uma festa de aniversário surpresa em agosto de 2019.

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O processo afirma que Berling foi "desafiado e criticado" na reunião de negócios do dia seguinte e acusado de "brincar como uma garotinha roubando a alegria de seus colegas". Observou-se que a tensa reunião desencadeou outro ataque de pânico, após o qual a empresa enviou Berling para casa pelo restante de 8 e 9 de agosto.

Em 11 de agosto, a empresa demitiu Berling, alegando preocupações com a segurança no local de trabalho. Em sua petição, Berling afirmou que a empresa o discriminou por causa de sua deficiência e que seu aniversário Alegando que ele foi injustamente retaliado porque seu partido queria que não fosse ele fez.

No julgamento, que terminou no final do mês passado, o júri ordenou que Berling recebesse US$ 300.000 por estresse emocional e US$ 150.000 por salários perdidos.

Gerente Administrativo da empresa Julie Brasil, disse que a Gravity Diagnostics apoiou a decisão de Berling de rescindir seu contrato de trabalho, argumentando que isso violava sua "política de violência no local de trabalho".

"FUNCIONÁRIOS VÍTIMAS"

O Brasil afirmou que está considerando apelar da decisão, afirmando: "Neste caso, meus funcionários são as vítimas, não os demandantes".

O advogado de Berling, Tony Bucher, disse a um canal de TV que seu cliente estava ameaçando qualquer pessoa na empresa o suficiente para merecer ser demitido. "Absolutamente nenhuma evidência" argumentou que não.

Bucher "Ela teve um ataque de pânico. Isso é tudo. Quando o representante da Gravity Diagnostics teve um ataque de pânico, eles não conseguiram entender a reação deles, ficaram irritados e pensaram que ele era uma ameaça. "Pensar que pessoas com problemas psicológicos são perigosas sem qualquer evidência de comportamento violento é discriminação." ele disse.

Segundo informações da National Alliance on Mental Health, mais de 40 milhões de americanos, ou cerca de 20% da população, sofrem de transtornos de ansiedade.