O que é indenização? O trabalhador demitido pode receber indenização?
Miscelânea / / May 25, 2022
Uma das questões mais importantes da vida profissional é o caso de compensação entre o empregador e o trabalhador. O advogado Ezgi Esnik Günay respondeu sobre as verbas rescisórias pagas aos trabalhadores que trabalharam por mais de um ano, que deixaram o emprego pelo empregador ou tiveram que sair por motivos justificados. O que é indenização? O trabalhador demitido pode receber indenização?
Indemnização a pagar ao trabalhador despedido pelo empregador ou que tenha de deixar o emprego por motivos justificados, se tiver trabalhado no local de trabalho há mais de um ano. indenizações é chamado. Indicando que se o trabalhador foi demitido sem justa causa ou deixou o emprego por motivos justificados, um salário bruto e verbas rescisórias devem ser pagos ao trabalhador por cada ano de trabalho. Advogado Ezgi Esnik Gunay Ele explicou todos os curiosos sobre as verbas rescisórias.
UM TRABALHADOR LIBERADO PODE RECEBER INDENIZAÇÃO POR ANTIGABILIDADE?
O empregado que deixa o emprego deve ter muito cuidado no aviso de rescisão que fará ao empregador e deve explicar corretamente sua vontade de deixar o emprego. Em primeiro lugar, é necessário distinguir entre demissão e rescisão por motivos justificados. Se o funcionário que deseja deixar o emprego tiver um motivo justificável para a rescisão, ele/ela nunca deve apresentar uma carta de demissão e não deve incluir a palavra demissão na notificação por escrito. Em caso de demissão, o empregado não receberá as verbas rescisórias. O empregado que deixar o emprego só poderá requerer a indenização se deixar o emprego se houver motivos justificáveis para a demissão.
justificação da indemnização
RAZÕES LEGAIS
Se o funcionário tiver salários em atraso e contas a receber de horas extras ou for assediado, haverá motivos justificáveis para a rescisão. Nesses casos, se o empregado fizer uma notificação por escrito de rescisão contra o empregador ao deixar o emprego, ele deve indicar definitivamente em sua petição que deixou o emprego por motivos justificados. O trabalhador não tem que dar um aviso por escrito ao deixar o emprego, e ele pode realmente deixar o emprego rescindindo o contrato de trabalho. O trabalhador não deve esquecer que está sob o ônus da prova se alegar deixar o emprego por motivos justificados. Por exemplo, um trabalhador que alega que suas horas extras não foram pagas deve provar com declaração de testemunha que receberá horas extras.
justificação da indemnização
Se o trabalhador disser que está se demitindo sem dar qualquer motivo na petição que entregou ao empregador, ele não poderá mais reivindicar as verbas rescisórias.
Além disso, se o trabalhador disser que está se demitindo após listar os motivos justificáveis da rescisão, será necessário aceitar que o trabalhador rescindiu o contrato de trabalho com justa causa. Por exemplo, renuncio porque minhas horas extras não são pagas ou meus recebíveis salariais não são pagos à petição de um trabalhador que quer deixar o emprego, antiguidade Se o funcionário deixou o emprego com uma petição informando que quero que minha remuneração seja paga, o funcionário deve aceitar que deixou o emprego por justa causa. requerido. No entanto, se o trabalhador escrever “estou demitindo”, sem indicar qualquer motivo, a opinião do STF sobre essa questão é que “o direito de rescisão imediata é um direito que cria inovações com base em uma razão”. Por esse motivo, o motivo indicado no aviso de rescisão não pode ser alterado, expandido ou adicionado a qualquer outro motivo como regra.
as renúncias são escritas à mão assim que são emitidas
PEDIDO DE RENÚNCIA RECEBIDO POR PRESSÃO É ILEGAL
Uma carta de demissão pode ser obtida dos trabalhadores que desejam deixar o emprego ou que são demitidos pelo empregador quando não há desejo de sair, por pressão do empregador. A petição de demissão recebida do trabalhador sob pressão é inválida, mas o trabalhador deve provar perante o tribunal que foi pressionado e que entregou sua carta de demissão por esse motivo. O trabalhador poderá provar que foi pressionado e que entregou uma carta de demissão por esses motivos, com depoimento de testemunha. Testemunhas de que o trabalhador quer ser ouvido no tribunal sobre esta questão são baseadas em testemunhas oculares. ou seja, testemunhas que podem dizer o que viram no tribunal, não o que ouviram. deveria estar.
Um relatório de mediação é assinado no momento da saída do trabalho, e os trabalhadores devem ter muito cuidado com isso.
conceito de mediador
ATENÇÃO ÀS ATA DE MEDIAÇÃO
A mediação passou a ser obrigatória nos casos entre empregado e empregador e, infelizmente, não é dada aos trabalhadores na saída do trabalho. procedimentos de mediação, mesmo que não sejam pagos direitos ou sejam feitos pagamentos muito baixos está assinado. Embora essas atas, que são enganadas e induzidas em erro sem qualquer explicação, possam ser solicitadas para serem canceladas perante o tribunal, este processo prolonga o processo. e dificulta a comprovação, por isso os trabalhadores que se demitem são muito cuidadosos e não assinam nenhum documento sem lê-lo e entendê-lo. requerido.