As verbas rescisórias das mulheres aumentaram! Pelo menos 6422 TL...

As indemnizações por despedimento para as trabalhadoras foram atualizadas a partir de 1 de julho. Se as funcionárias se demitirem dentro de 1 ano após a data do casamento e se tiverem trabalhado mais de 1 ano em seu último local de trabalho, elas poderão receber indenização. Aqui estão todos os detalhes sobre as novidades...

Os serviços de segurança social, nos regulamentos de que tratam mulhercontinua a reconhecer a discriminação positiva. Foi feita uma atualização para as mulheres sobre as verbas rescisórias. As mulheres que desejam dedicar tempo a si mesmas e a suas famílias após o casamento poderão deixar o emprego voluntariamente e receber indenização se sua jornada de trabalho for superior a 1 ano. funcionáriaA partir de 1 de julho, a indemnização aplicável aos trabalhadores foi de 6422 TL.

As verbas rescisórias das funcionárias foram atualizadas.

O EMPREGADOR DEVE SOLICITAR

Funcionários do sexo feminino, em caso de demissão indenizaçõesRescisão do contrato de trabalho por escrito no prazo de 1 ano a partir da data do casamento, apresentar ao empregador o documento que comprove o casamento e indicar claramente que o motivo da rescisão é 'casamento' precisa.

EXCETO PARA GRAVIDEZ E NASCIMENTO

Não há nenhum obstáculo para uma mulher que deixou o emprego com verbas rescisórias dentro de 1 ano após o casamento para trabalhar novamente em outro lugar. Por outro lado, uma vez que a saída do trabalho por gravidez ou parto é considerada como demissão, considera-se que o trabalhador que deixa o trabalho por esses motivos renunciou aos seus direitos de compensação.

O que as funcionárias precisam fazer para solicitar indenização

SE VOCÊ PREENCHER O DIA DE BÔNUS...

Existem diferentes alternativas para as mulheres receberem indenização por demissão. O mais notável deles é o direito à aposentadoria. Aqueles que estão segurados pela primeira vez antes de 8 de setembro de 1999 e completaram o período de seguro de 15 anos 3600 dias, ou seja, preenchem as condições de aposentadoria além da idade indemnizações se as funcionárias se demitirem depois de receberem a carta 'podem receber indemnizações' da Instituição de Segurança Social (SGK) Pode receber. A partir de 9 de setembro, são exigidas duas condições para quem está empregado. Esses; ou 7.000 dias de período de prêmio expirarão ou pelo menos 4.500 dias de prêmio serão pagos com 25 anos de seguro.

PODE SOLICITAR SE O LOCAL DE TRABALHO SE MUDAR

O local de trabalho onde trabalha deve ultrapassar a fronteira de um município (município metropolitano nas cidades metropolitanas). mudança para a nova morada, salvo disposição em contrário no contrato de prestação de serviços entre a trabalhadora e o empregador. não precisa. Neste caso, uma vez que foi alterado um dos elementos essenciais do contrato de prestação de serviços, o empregador tem de pagar indemnizações aos seus trabalhadores. A solicitação deve ser feita em até 6 dias úteis. Ainda, se for perigoso para a saúde ou para a vida do trabalhador por motivo decorrente da natureza do trabalho, o trabalhador poderá ter direito a verbas rescisórias mediante rescisão do contrato de trabalho com justa causa. A demissão por salários incompletos e não pagos permite a antiguidade.

Indenizações de funcionárias a partir de julho de 2022