Oportunidades de trabalho para mulheres! 8 de março Ofertas do Dia Internacional da Mulher...

Muito apoio é fornecido para todas as mulheres que trabalham e não trabalham em 8 de março, Dia Internacional da Mulher. Além dos auxílios em dinheiro, há oportunidades como trabalho, licença, aposentadoria e vantagens fiscais...

INCENTIVO AO EMPREGADO

Mulher A duração dos incentivos ao recrutamento está a aumentar. No Programa de Suporte Rápido, onde as inscrições continuam; Enquanto 100 mil liras de apoio financeiro sem juros são concedidos para cada novo emprego, esse valor aumenta em 10 mil liras se o empresário ou mulher empregada. Enquanto o apoio é concedido à maioria dos trabalhadores, uma vantagem de até 50 mil liras é concedida às mulheres. Com o projeto Women-Up, que também recebe inscrições, as empregadoras recebem apoio financeiro para emprego feminino adicional. O apoio que durará 20 meses em 7 províncias é de 3 mil 984 liras por mês.

SUPORTE ADICIONAL AOS NEGÓCIOS KURANA

A bolsa de apoio concedida pelo Programa de Apoio ao Desenvolvimento do Empreendedorismo do KOSGEB aumenta em 10 mil liras para as mulheres empreendedoras.

SEM IMPOSTO SOBRE O RENDIMENTO

Aqueles que produzem e vendem com a condição de não contratar trabalhadores em casa são considerados comerciantes isentos de impostos. Quem vende esses produtos online também está isento de imposto, desde que não ultrapasse 320 mil liras este ano.

PENSÃO COM 1547 TL PREMIUM

Quem produz em casa também pode ser segurado pagando 1547 liras e 90 kuruş por mês.

SUPORTE TRIBUTÁRIO TAMBÉM EM HABITAÇÃO 

As donas de casa com uma única casa menor que 200 metros quadrados não pagam imposto predial se cumprirem as condições.

AJUDA DE DOTE

As raparigas que recebem pensões de sobrevivência da SSK e Bağ-Kur recebem um subsídio de dote de 24 salários quando casam. O pagamento é de pelo menos 15 mil liras. Filhos e viúvas de funcionários públicos recebem um bônus de 12 meses se se casarem.

COMPENSAÇÃO AOS CASADOS

Aqueles que se demitirem de seus empregos dentro de 1 ano após o casamento podem receber indenização.

APOIO DA MÃE ESQUERDA

As mulheres têm uma licença de maternidade de 16 semanas de 1,5 horas por dia. Há também o direito à licença sem vencimento.

APOIO À MÃE NO LOCAL DE TRABALHO

Nos locais de trabalho com 100 a 150 funcionárias, deve ser aberta uma sala de amamentação.

APOIO A CUIDADORES

Até 50 por cento do salário mínimo está isento de imposto de renda na assistência de creche prestada pelos empregadores às funcionárias. Além disso, com o projeto apoiado pela UE realizado pelo SGK, há 375 euros de apoio a cuidadores para mães seguradas com filhos menores de 2 anos em Ancara, Istambul e Izmir.

MÍNIMO 12.454 TL NA LICENÇA MATERNA

O subsídio de incapacidade temporária é atribuído por cada dia não trabalhado durante as 16 semanas de utilização da licença de maternidade. O salário mínimo da mãe é de 12 mil 454 liras.

600 TL AUXÍLIO DE NASCIMENTO

Cada mulher que dá à luz recebe 300 liras pelo primeiro filho, 400 liras pelo segundo e 600 liras pelo terceiro.

4.966 TL PARA FUNCIONÁRIOS DE MEIO PERÍODO

Nascidos e adotados é dado o direito de trabalhar meio período por 60 dias para o primeiro nascimento, 120 dias para o segundo nascimento e 180 dias para nascimentos subsequentes. O empregador paga o salário pelo tempo em que trabalha e İŞKUR sobre o salário mínimo bruto pelo tempo que não trabalha.

MEIO DIA DE TRABALHO ATÉ A IDADE ESCOLAR

As mães podem trabalhar parcialmente até que a criança atinja a idade escolar primária. Metade do salário é pago durante este período.

DINHEIRO DE LEITE DE 316 TL

O subsídio de amamentação é dado à doadora. O valor para este ano é de 316 liras.

6 ANOS DE APOSENTADORIA ANTECIPADA

Para cada criança nascida depois de segurada, o empréstimo pode ser feito por 2, no máximo 6 anos.

SALÁRIO ANTECIPADO PARA CRIANÇA COM DEFICIÊNCIA

A oportunidade de reforma antecipada é dada àqueles que têm filhos deficientes que precisam de cuidados.

Fonte: Calendário

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